South Poland Cleantech Cluster

Janusz Kahl, CEO w South Poland Cleantech Cluster został wybrany przez Komisję Europejską na członka Komitetu Sterującego projektu

„Skills for smart industrial specialization and digital transformation (SIS&DT)” („Umiejętności na rzecz inteligentnej specjalizacji przemysłowej i transformacji cyfrowej”)

dla Executive Agency for Small and Medium-sized Enterprises (EASME - Agencja Wykonawcza ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw) działającej w ramach uprawnień przekazanych przez Komisję Europejską, EASME / DG GROW, który został przyznany PriceWaterhouseCoopers (PwC) w Luksemburgu.

EASME jest największą Agencją unijną zarządzającą m.in. środkami unijnymi z programów HORIZON 2020, COSME, LIFE, ERASMUS+.

Głównym celem zadania jest wypracowanie

EU Common Vision 2030 on High-tech skills for SIS&DT

Członkowie komitetu są odpowiedzialni za:

        • monitorowanie prac oraz przeglądy raportów opracowanych przez PwC
            • spotykania w Brukseli z EASME i Komisją Europejską w celu dokonania przeglądu postępu prac i omówienie sprawozdań okresowych, które powinny zostać zatwierdzone przez Komitet Sterujący
            • uczestniczenie w telekonferencjach
            • doradztwo i wskazówki w trakcie prac

Zobacz więcej: Komitet SterującyEU 2030 Common Vision i 5. warsztaty eksperckie , 6. warsztaty eksperckie i Konferencja

6. warsztaty eksperckie w Brukseli

 |  Kategoria: Aktualności SPCleantech

22 maja 2019, SPCleantech uczestniczy w 6. warsztacie ekspertów „Umiejętności w Inteligentnej Specjalizacji Przemysłowej i Transformacji Cyfrowej” w Brukseli. Projekt „Umiejętności na rzecz Inteligentnej Specjalizacji Przemysłowej i Transformacji Cyfrowej (SIS & DT) koncentruje swoje wysiłki na opracowywaniu konkretnych rozwiązań pogrupowanych według modułów w celu wsparcia grup interesariuszy na wszystkich szczeblach w implementacji „Strategii Umiejętności dla Przemysłu 2030”.

Podsumowujące warsztaty mają na celu przeprowadzenie końcowej pogłębionej dyskusji na temat strategii „Umiejętności dla Przemysłu 2030” i towarzyszących jej zaleceń dotyczących wdrażania strategii. Uczestnikom zostaną zaprezentowane opracowane kluczowe rozwiązania, a następnie będą mieli możliwość bezpośredniego podzielenia się swoimi opiniami. Kluczowi uczestnicy reprezentujący różne grupy interesariuszy na wszystkich poziomach: Ponadnarodowy, Krajowy, Regionalny, Miejski, Klastry i Przemysł zostali zaproszeni do wspólnego omówienia proponowanych zaleceń podzielonych na trzy główne tematy:

  • Sfinalizowania rozwiązania, które definiuje i kieruje wdrażaniem wizji – moduły Przywództwo i Zarządzanie, Strategia Umiejętności i Komunikacja
  • Sfinalizowanie zaleceń dotyczących finansowania ogromnego wysiłku UE w zakresie umiejętności – moduły Finansowanie i Zachęty
  • Ostateczne, ale nie mniej ważne, zdefiniowanie rozwiązań dla rozwoju konkurencyjnej puli talentów dla europejskiego przemysłu – mianowicie moduły Wykrywanie i Pielęgnowanie Talentów, Przyspieszony Program Nauczania na Światowym Poziomie, Infrastruktura Szkoleniowa Kierowana przez Przemysł oraz Kształcenie i Szkolenie Zawodowe w całej UE oparte na Jakości.

W imieniu Komisji Europejskiej (Dyrekcja Generalna ds. Przedsiębiorczości, Rynku Wewnętrznego i MŚP) Agencja Wykonawcza ds. Małych i Średnich Przedsiębiorstw (EASME) rozpoczęła dwuletni projekt mający na celu opracowanie wspólnej wizji do 2030 i wspieranie działań w formie zestawu narzędzi zwiększającego możliwości rozwoju umiejętności zaawansowanych technologii dla inteligentnej specjalizacji przemysłowej i transformacji cyfrowej. Profesjonaliści posiadający umiejętności w zaawansowanych technologiach mają potencjał, by zaspokoić rosnące potrzeby wynikające z inteligentnej specjalizacji przemysłowej i transformacji cyfrowej oraz zaoferować solidne podstawy dla przyszłego pracownika.

Konkurencyjność przemysłu jest w dużym stopniu uzależniona od kompetencji i kreatywności jego pracowników. W przemyśle powszechnie uznaje się, że potencjalne niedobory i luki w rozwoju umiejętności w połączeniu z niedopasowaniem podaży pracy i popytu bezpośrednio szkodzą tworzeniu miejsc pracy. Czwarta Rewolucja Przemysłowa przynosi poważne zakłócenia skali, w której obecnie prowadzone są działania podnoszące kwalifikacje i przekwalifikowania, a zatem prawdopodobnie zwiększy te potencjalne luki. Ponadto prawdopodobne jest, że zaawansowane gospodarki charakteryzujące się dużymi rynkami konsumenckimi, takimi jak Unia Europejska (UE), staną w obliczu największych niedopasowań umiejętności.

WS6_SIS_DT_Background Document